I juni 2000 tog organisationen for økonomisk co-operation (OECD) en specifik retningslinie for multinationale virksomheder. Alle medarbejdere i netværket der udgør Saint-Gobain Glass Solutions Europa – og mere generelt, Saint-Gobain Gruppen – overholder de samme principper for handling, som er kernen i vores forretning.

Nedenstående vores 4 vigtigste principper:

1. Respekt for loven
Saint-Gobain Glass Solutions Europe respekterer alle love og bestemmelser, der gælder i de lande, hvor vi arbejder. Vi afstår fra enhver handlingm, der eventuelt kunne stride mod gældende konkurrencelove. Vi afstår fra enhver form for finansiering af politiske partier eller aktiviteter, også selv om disse er tilladt i henhold til lokale love. Vi afviser alle former for aktiv eller passiv korruption og udnyttelse af love og bestemmelsers, smuthuller eller utilstrækkeligheder, hvor dette vil betyde manglende overholdelse af Saint-Gobain-koncernens normer inden for de områder, der er beskrevet i det følgende.

2. Respekt for miljøet
Saint-Gobain Glass Solutions Europe fremmer aktivt beskyttelsen af miljøet. Ligegyldigt hvor vores produktionssteder befinder sig, anvender vi ledelsesmetoder, der muliggør opstilling af målbare standarder for miljøresultater. Virksomhedens resultat bliver regelmæssigt vurderet og kontrolleret i forhold til de gældende standarder. Vi stræber efter at løfte niveauet for miljøresultater på de enkelte produktionssteder til et niveau, der modsvarer de bedste præstationer, der er opnået andre steder i Gruppen. For at nå disse mål vil vi endda gå ud over kravene i den lokale lovgivning.

3. Medarbejdernes sundhed og sikkerhed
Saint-gobain Glass Solutions Europe er særlig omhyggelige med at indføre alle de forholdsregler, der er nødvendige for at sikre den bedst mulige beskyttelse mod sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen. Vi anvender politikker til reduktion af risikoen og følger på den korrekte anvendelse af samme, således at de faktiske resultater holdes op mod de gældende standarder. Sådanne politikker gælder både vores egne medarbejdere og underleverandørernes medarbejdere. Vi stræber efter at løfte niveauet for sundhed og sikkerhed på vores egne produktionssteder til et niveau, der modsvarer de bedste præstationer, der er opnået inden for koncernens sammenligelige produktionssteder – også selv om det betyder, at de skal gå ud over kravene i den lokale lovgivning.

4. Medarbejdernes rettigheder
Vi sikrer os nøje at medarbejdernes rettigheder respekteres og at fremme en kreativ dialog. Desuden og uden begrænsning respekteres følgende regler, selv om de ikke er indeholdt i den lokale lovgivning:

• Vi ansætter ikke vidende nogen form for tvunget arbejde eller børnearbejde – det være sig direkte eller via underleverandør.
• Vi afstår fra enhver form for diskrimination uanset art med hensyn til medarbejdere, det være sig i rekrutteringsfasen, under ansættelsesproceduren eller ved ansættelsen.